Perfil de ingreso

Estudiantes y egresados de la Lic. en  Psicología.

Proceso de inscripción

Al adquirir uno de los siguientes libros, obtienes inscripción gratis y mensualidades gratis:

1.- Envía tu código (al realizar la compra se te envía el código por mensaje privado vía mercado libre) para obtener beca del 100% en inscripción y mensualidades.

a
Al confirmar la validez de tu código recibirás por correo electrónico indicaciones para continuar con el paso número 2.

2.- Enviar un solo archivo digital en formato PDF, con la siguiente información:

• Copia de acta de nacimiento, CURP e INE.
• Carta de motivos de ingreso a la certificación la cual debe ir dirigida a: Federación Mexicana de Psicología, A. C.
• Comprobante de estudios, el cual puede ser uno de los siguientes documentos:

       1.- Constancia de estudios, carta                     pasante ó certificado de estudios.

             (no mayor a 3 años de haber sido expedido).

       2.- Título.

       3.- Cédula.

Al finalizar la capacitación el profesional obtendrá una constancia simplificada (electrónica)

o tendrá derecho a solicitar el proceso de certificación.

Inversión: $3200 más envío $250 (solicitar el proceso el día 15 de mayo 2022, única fecha).

¿Cuáles son los beneficios de certificarse?

Programa de estudio:



Módulo 1:  Antecedentes y conceptos generales.

• Reseña histórica de la psicología en el trabajo.
• Historia del trabajo en México.
• Importancia y aplicación de la psicología laboral y organizacional.
• Estructura organizacional.
• Filosofía organizacional.
• Nuevas visiones en la gestión del capital humano.
• 
  
• 
  

Módulo 2: Sistema de reclutamiento y selección por competencias.

• Reclutamiento y selección de personal por competencias.
• Psicometría laboral (pruebas, beneficios e integración de reporte).
• Contratación (diversas modalidades legales).
• Integración de capital humano (sentido de pertenencia).
• 

Módulo 3:  Capacitación, adiestramiento y desarrollo del capital humano.

• Proceso de inducción del personal (on boarding).
• Planeación de la capacitación y desarrollo del capital humano.
• Marco legal del proceso de capacitación y desarrollo.
• Detección de las necesidades de capacitación.
• Programa de capacitación.

Módulo 4:  Gestión del desempeño y retención del talento humano.

• Cultura organizacional.
• Clima laboral u organizacional.
• Satisfacción en el trabajo.
• Motivación laboral.
• Valuación del puesto.
• Evaluación del desempeño laboral por competencias.
• Beneficios y compensaciones
• 
  

Módulo 5:  Relaciones laborales.

• Disposiciones legales en materia laboral (derechos y obligaciones).
• Contrato individual y colectivo.
• Prestaciones y reparto de utilidades del trabajador.
• Finiquito y liquidación.
• Prevención de demandas laborales.
• Importancia del sindicato y su relación constructiva.
• Reglamento interno de trabajo.

Módulo 6:  Sueldos, salarios, prestaciones y compensaciones.

• Remuneración del trabajo.
• Sistemas de administración de sueldos y salarios.
• La Ley Federal de Trabajo y las disposiciones fiscales en materia de sueldos.
• Obligaciones obrero – patronales (IMSS, ISR, INFONAVIT).
• Administración de compensaciones.
  

Módulo 7: Seguridad e Higiene.

• Historia de la seguridad e higiene.
• Normatividad en seguridad e higiene.
• Reconocimiento de agentes de riesgo en el trabajo.
• NOM – 035 STPS. Factores y riesgos psicosociales en el trabajo.
• Gestión de riesgos.
• Prevención de accidentes e incidentes.

Módulo 8: Desarrollo organizacional.

• Diagnostico organizacional.
• Administración del cambio de cultura organizacional.
• Herramientas para las intervenciones de cambio grupal e individual (liderazgo, empowerment, coaching).
• Integración de equipos de alto desempeño (team Boulding, kickoff).
• 
• 
  

Módulo 9:   Metodologías y gestión de calidad en capital humano.

• Cultura de la Calidad.
• 5’S.
• Circulo de Deming.
• FODA.
• ISO 9000.
• Lean office.
• Auditoria (interna y externa).
• Prevención de accidentes e incidentes.
  
•